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拖欠农民工工资10万以上怎么处理

 

  我们都知道,在我国许多经济类型的犯罪案件当中,涉案金额往往决定着犯罪嫌疑人受到的处罚严重程度, 实际上这样的情况,在许多金钱纠纷案件当中都有类似的制度,那么拖欠农民工工资10万以上怎么处理?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  拖欠农民工工资10万以上怎么处理

  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

  拖欠农民工工资治理举措

  抓立法。有关部门抓紧制定专门法规,规范企业工资支付行为,加大对欠薪违法企业查处和打击的力度。

  抓落实。对保障农民工工资支付工作的考核正在进行当中。考核分为省级自查、交叉核查和综合评议3个阶段。根据各省份治欠保支工作情况,分为A、B、C三级,评为C级的省级人民政府负责人将受到部际联系会议召集人的约谈,并提交整改措施。

  抓治理。针对欠薪“重灾区”,在工程建设领域,将由行业主管部门牵头,研究完善规范工程建设领域市场秩序的政策措施,加快推行工程款支付担保和施工过程的结算。进一步加大对挂靠承包、违法分包、转包等市场秩序方面突出问题的治理力度,加快改革建筑用工的制度,逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理,从源头解决欠薪问题。

  抓制度。督促在建筑工程领域的施工企业与农民工依法签订劳动合同,全面实行农民工实名制管理,实施“黑名单”制度等。

  抓执法。一方面采取各种措施,畅通农民工维权渠道,一方面加强农民工工资支付情况的日常监督。同时,严格实行相关制度,特别是健全行政执法与刑事司法衔接机制,严厉打击恶意欠薪的犯罪行为。

  实际上从以上分析,我们可以看出在我国大部分的劳动纠纷,不管其涉案金额有多大,一般处理的方式和途径往往都比较类似, 而其中最为有效的毫无疑问就是属于选择起诉的方式

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